İşsizlik ve İş Gücü Nedir?

İşsizlik ve iş gücü sosyal ve ekonomik etkileri nedeniyle önemli kavramlar. Gelin bu kavramlara yakından bakalım.

Bir ücret veya gelir karşılığında bir işte çalışanlar, istihdam edilenleri oluşturur.

İşsizliği tanımlamak ise daha karmaşıktır. Bir kişinin işsiz olarak sayılması için

• Herhangi bir işi olmaması
• İş araması
• 15 yaş ve üzerinde olması

koşullarını aynı anda sağlaması gerekir.

İstihdam edilenler ve işsizlerin toplamı ise “iş gücü” olarak adlandırılır:

İş gücü= Çalışan +İşsiz

Çalışma yaşı dışındakiler, iş aramayanlar, emekliler ve fiziksel olarak çalışamayacak durumda olanlar iş gücü tanımına girmez. Örneğin:

• Hukuk fakültesinden mezun olan Ali, henüz iş aramadığı için iş gücüne dahil değildir.
• İşini değiştirmeyi planlayan Elif, halen bir işi olduğu için çalışan olarak iş gücünde yer alır.
• 12 yaşındaki Ahmet, çalışma yaşı dışında olduğundan iş gücünde yer almaz.
• Emekli Zeynep Hanım da iş gücüne dâhil değildir.

İşsizlik oranı, işsizlerin toplam iş gücü içindeki ağırlığını verir.

İnsanların işlerini kaybetmeleri, iş arayanların sayısının artması veya iş arayanların iş bulması işsizlik oranını değiştirir.

İşsizlik türleri nelerdir?

Ekonomik büyüme, krizler, iş gücündeki dönemsel değişiklikler işsizlik oranını etkiler. Temel olarak üç farklı işsizlik türü bulunur.

İlk olarak konjoktürel işsizlik ile başlayalım:

Ekonominin daraldığı dönemlerde talep azalır ve çalışmak isteyenlerin iş bulmaları zorlaşır. İşletmeler işe alımları azaltabilir, hatta çalışanlarını işten çıkarabilir. Bu da işsizlik oranını artırır.

Diğer bir işsizlik türü yapısal işsizliktir:

İş arayan kişilerin becerileri veya coğrafi dağılımları ile mevcut işler arasındaki uyumsuzluklar, yapısal işsizliğe neden olur. Örneğin üretimin çoğunlukla robotlarla yapılması, iş gücüne olan talebi azaltır, işsizliğin artmasına neden olur.

Son olarak, çalışanlar sektör değiştirdiğinde, iş gücüne giriş veya iş gücünden çıkış yaşandığında ise geçici işsizlik görülür. Böyle durumlarda kişiler hemen iş bulamayabilir, işletmeler de uygun adayları bulmak için zaman harcayabilir.